Métier en pleine expansion, le coach professionnel est de plus en plus apprécié, non seulement grâce à ses nombreux domaines d’intervention, mais aussi au salaire du coach pouvant être très avantageux, surtout pour les plus expérimentés. Puisque les tarifs d’un coach dépendent de différents facteurs comme l’expérience, la spécialisation ou la notoriété, découvrez l’essentiel à savoir sur la profession si vous envisagez de faire carrière dans le domaine.

Description du métier

Partenaire de la promotion du salarié, un coach professionnel guide et oriente son client tout au long de son évolution professionnelle. Il peut également intervenir en entreprise pour aider les dirigeants à adapter leur stratégie organisationnelle aux éventuels changements.

Le coach professionnel aide alors les salariés et les dirigeants à prendre conscience de leur potentiel, mais aussi d’optimiser leurs compétences professionnelles selon le contexte au travail et les difficultés rencontrées. Le coaching servira également à accompagner les individus dans la résolution des obstacles empêchant l’ascension professionnelle.

Parmi les missions d’un coach professionnel, on peut citer le développement de la confiance et l’affirmation de soi, la gestion des situations conflictuelles, mais aussi la gestion du stress.

Comment devenir coach professionnel ?

Pour mener à bien ses missions, un coach professionnel devra posséder certaines qualités comme la capacité d’écoute, l’esprit d’analyse et de synthèse ou encore la réactivité et le sens de la communication. Si posséder ces qualités représente un atout, il faudra toutefois suivre une formation diplômante pour exercer le métier en toute légalité et crédibilité.

Comme il n’existe pas encore de diplôme national dédié au coaching, le mieux est d’apprendre les bases théoriques du métier en suivant des formations (continues, discontinues ou à distance) auprès des établissements agrées. Vous avez le choix entre les universités (Paris 2, 8 et 10, Université d’Aix-Marseille), les grandes écoles (ICN ou ENA). Des organismes privés proposant des formations complémentaires peuvent également être sollicités, mais assurez-vous que l’enseigne choisie possède une certification délivrée par une fédération (ICF) ou une association (SF Coach).

Combien gagne un coach professionnel ?

Le salaire du coach professionnel dépend généralement de sa notoriété, sa clientèle, sa situation géographique et l’ampleur de la mission. Pour une intervention destinée à un particulier, une rémunération à l’heure est souvent appliquée. Elle coûte entre 100 à 200 € selon l’accompagnement recherché.

Lorsque le coach intervient en entreprise, deux choix de tarification sont possibles : une rémunération horaire (entre 200 et 500 €) ou une rémunération forfaitaire (généralement établie sur devis).

Pour vous donner une idée des honoraires qu’un coach professionnel peut gagner, sachez qu’un coach débutant touche environ 1900 € (salaire brut) par mois. Un coach médian non-cadre touchera environ 2200 € par mois.

Il a été prouvé à moult reprises que le coaching en entreprise contribue grandement au développement d’une société. Le coach joue un rôle prépondérant dans l’amélioration des performances d’un dirigeant et d’une équipe. En effet, pour que votre objectif soit atteint à l’issue du coaching, il est nécessaire de se fier à un accompagnateur qualifié et certifié. Quel est donc le meilleur organisme à rejoindre pour trouver le bon coach ?

Faire confiance à un coach certifié

Une panoplie d’organismes se focalise dans le domaine du coaching professionnel. Ils vous accompagnent tout en vous aidant à augmenter votre notoriété. Pour ce faire, ils proposent des coachs disposant d’une qualification prouvée et satisfaisante. Des coachs qui garantissent des résultats mesurables grâce à un programme d’accompagnement répondant aux besoins de chaque entreprise. Ce sont aussi des coachs qui disposent d’une certification coaching reconnu par l’État. Le réseau de franchises ActionCOACH constitue un des organismes qui se spécialisent dans le coaching d’affaires et le coaching de dirigeant. Très reconnu, il vous aide à développer efficacement votre société, quel que soit le secteur d’activité.

Contacter un coach franchisé

Ensuite, le coaching en entreprise demande l’intervention d’un coach bien formé. Il se peut qu’il ait suivi une formation dédiée, mais aujourd’hui, des franchises se spécialisent aussi dans l’accompagnement des futurs franchisés. Ainsi, le système franchise est une solution pour réduire les risques lors de votre création d’entreprise. Il permet également d’améliorer votre image au lancement de votre activité. Sur ce, choisissez un organisme qui propose un coaching adapté avec des accompagnateurs experts tout comme Coach RH. Ce dernier qui se concentre dans le coaching de managers et l’appui d’une entreprise dans sa recherche de développement commercial durable. C’est d’ailleurs une référence impeccable dans le domaine de l’assistance professionnelle en entreprise.

Un organisme à l’écoute de vos besoins d’entreprise

Enfin, sachez que pour réaliser ses buts, il est essentiel de faire confiance à un organisme référencé par des entités de renom. Pour ce faire, vous devez faire des analyses sur le marché. Il est ainsi primordial de contracter avec un véritable spécialiste de l’accompagnement de dirigeants. À titre d’exemple, vous avez à votre disposition l’organisme Unik Coach. C’est un organisme de formation professionnelle qui propose des prestations hautement qualifiées. Il se concentre dans l’accompagnement des leaders et assure une formation pour les entreprises voire pour les particuliers. Bref, pour une entreprise en évolution, privilégiez un organisme de référence irrépréhensible.

Le métier de coach est aujourd’hui très apprécié grâce aux nombreuses opportunités qu’il offre. Même si la profession n’est pas encore véritablement règlementée, certaines formations sont plus recommandées que d’autres pour obtenir un certificat d’exercice du métier. Mais comment devient-on coach alors ?

Devenir coach, quelles sont les formations disponibles ?

De nos jours, n’importe qui peut devenir coach sans forcément justifier ses compétences par une formation. Pour remédier à la situation, mais surtout pour éviter les dérives, différentes associations et fédérations œuvrent pour la professionnalisation du métier grâce à l’élaboration d’un processus strict de certification ou de titularisation. Pour garantir la crédibilité du certificat, la démarche impliquera plusieurs heures de formation, un travail sur soi-même (remise en question, formation continue et même psychothérapie), mais également une expérience professionnelle antérieure.

Pour jouir d’une formation en coaching diplômante, vous pouvez vous adresser à de grandes écoles comme l’ENA et l’ICN ou encore des universités comme Paris VIII et II. Ces établissements procurent généralement une formation pour connaitre les bases théoriques du métier. Si vous êtes un débutant, il faudra ajouter des formations complémentaires fournies par des instituts spécialisés comme www.mentorys.fr afin de développer vos compétences, mais aussi de bénéficier d’un apprentissage plus pratique.

Quelle école choisir pour sa formation ?

Le choix d’une école de formation se définit selon l’objectif fixé. Pour ne pas vous tromper, déterminer d’abord le domaine dans lequel vous souhaitez intervenir : coaching en entreprise, coaching de vie, coaching sportif, coaching en développement personnel… Une fois l’objectif à poursuivre défini, vous pouvez contacter plusieurs établissements afin de comparer les formations proposées. Si certains établissements présentent des cursus de formation continue, d’autres proposent un programme s’étalant sur toute une année.

Pensez également à vérifier les outils et méthodes appris durant la formation : approche systémique, PNL, analyse transactionnelle… L’idéal ; opter pour une formation opérationnelle qui vous aidera à acquérir et comprendre ces outils afin de mener à bien votre mission.

Pour des formations plus complexes en vue de devenir coach en management par exemple, certaines écoles proposent aux futurs coachs de vivre l’expérience grâce à des formations discontinues s’étendant sur 8 à 12 mois. Quel que soit l’objectif poursuivi, il est souvent recommandé d’opter pour une école certifiée par une fédération ou une association.

Quelle est l’importance de la certification ?

Si tous les établissements de formation en coaching de dirigeant ou en coaching personnel vous disent qu’ils délivrent une certification à la fin du cursus, ils ne sont cependant pas tous crédibles au niveau professionnel. Ainsi, pour ne pas perdre votre temps, choisissez systématiquement une école certifiée par une fédération ou une association reconnue (SF Coach, ICF, EMCC…). Ces enseignes répondent en effet à des exigences plus grandes afin de garantir la réussite de la formation.

Si vous souhaitez par exemple bénéficier d’une reconnaissance internationale dans la pratique, privilégiez des formations proposant une certification délivrée par des associations internationales comme l’International Coaching Federation. Pour les nouveaux coachs, un processus engageant une démarche de supervision sera à privilégier en premier lieu avant d’apprendre la maîtrise des outils de coaching.

Bien que n’importe qui puisse prétendre être coach sans forcément suivre une formation, le métier de coach ne s’improvise pas. Être coach est un métier qui s’apprend et demande un véritable travail sur soi.

Qui peut devenir coach ?

En règle générale, le coach nécessite une connaissance théorique et une maîtrise des techniques permettant d’accompagner une personne sur le chemin de sa vie.

Les personnes qui occupent vraiment le métier de coaching présentent sur leur CV, des formations spécifiques qu’ils ont accédé : coaching, analyse transactionnelle, Programmation neurolinguistique ou PNL, gestalt….

Depuis quelques années, la professionnalisation du métier de coaching a été mise en place par des fédérations de coachs professionnels à travers la délivrance d’une certification coaching. Vous obtiendrez la certification si vous pratiquez un certain nombre d’heures de formation, si vous exercez un travail ou si vous possédez une expérience professionnelle acquise antérieurement.

Où peut-on trouver des centres de formation ?

De grandes écoles ou les quelques universités de Paris offrent des bases solides en théories et délivrent une certification coaching à la fin de la formation. Mais, les nouveaux coachs qui viennent d’obtenir leur certificat, doivent s’inscrire parmi l’une des cinquante écoles à des formations plus pratiques en complément des formations théoriques afin de développer leurs compétences.

Parmi les nombreuses écoles et universités qui proposent des formations en coach et qui délivrent un certificat de fin de formation, le choix est délicat. Il s’effectue en conformité avec l’objectif ciblé. Il est conseillé de comparer les offres de formation d’au moins trois établissements. Certaines écoles suggèrent une formation continue pas plus de douze jours et d’autres organisent une formation variant de dix à vingt jours échelonnés pendant douze mois.

Importance de la certification coaching de fin de formation

À la fin de la formation, toutes les écoles délivrent un certificat qui atteste que vous avez bien suivi une formation. Mais, il est toujours préférable de choisir une école agréée par une association ou une fédération. Si vous avez besoin d’une reconnaissance internationale, il est préférable de s’intéresser à des cursus qui favorisent un certificat délivré par des fédérations internationales ou de grandes associations, car le système connaît une certaine régression or les exigences sont plus grandes.

L’objectif de la certification coaching est de faire découvrir aux futurs coachs les étapes d’une démarche en coaching, d’acquérir une qualification, de leur permettre de créer leur style d’intervention en élargissant leurs compétences et en renforçant leurs apprentissages.

Coach en développement personnel, coach de vie, ou coach professionnel, tous ces types de coach doivent avoir un certain type de personnalités pour pouvoir exercer au mieux leurs fonctions. Ils doivent avoir des qualités qui les aideront à mieux accompagner leurs clients vers un équilibre de vie meilleur.

Une personnalité attentive aux autres : pratique de l’écoute active

Un coach est une personne qui a des capacités d’écoute plus que les autres. Donc, avant de choisir un coach, il faut mettre cet paramètre en première position. Dès la première séance, cette capacité est mise à l’épreuve, car il faut savoir que cette première séance est une séance de recueil d’informations pour le coach. Il se doit de bien écouter et être attentif aux réponses de son client pour pouvoir donner le type d’accompagnement adapté.

Toujours dans cette capacité d’écoute, il doit aimer aider les gens. En effet, dans la plupart du temps, une personne à l’écoute à ce que disent les autres, est une personne qui est attentive aux problèmes des autres, donc qui aime aider les gens.

Personnalité qui anime de la motivation

Un coach est une personne qui a pour objectif de sortir les gens de leurs problèmes, donc il doit inspirer de la motivation à ses clients. Pour cela, le coach doit avoir lui-même aimé le changement, car il est là pour aider une personne à changer sa situation. Une personne qui n’aime pas le changement ne peut inspirer une autre personne à changer. Le coach doit avoir des qualités qui pourront influencer à bouger, qui aideront à passer à l’action.

Là il ne s’agit pas forcément de bouger ou sauter tout le temps ou bien de parler fort. Ce qui est important c’est qu’à travers les personnalités montrées par le coach, ses clients veulent changer, veulent agir pour avoir une meilleure situation que la situation présente.

Avoir une capacité d’adaptation

Un bon coach doit avoir une bonne capacité d’adaptation, car les situations sont très différentes d’une personne à l’autre. Même avec les mêmes problèmes, les personnalités de chaque personne font que les accompagnements se différencieront. Un coach doit avoir une personnalité plus souple et ouverte. Il doit avoir une qualité de non-jugement. La capacité de compréhension et d’empathie vont de pair avec cette capacité d’adaptation. Il doit aussi, dans ce cas, savoir gérer ses émotions, que ce soit de la colère, la joie ou la tristesse. En tout, le coach doit avoir une capacité d’adaptation que ce soit par rapport aux clients, ou bien par rapport aux problèmes des clients.

Un coach d’affaires appelé aussi coach d’entreprise est d’une grande importance dans le développement d’une société. Il aide le dirigeant et toute l’équipe à devenir plus compétents dans leur activité. Et grâce à son expertise, l’entreprise pourra rencontrer un essor considérable et un fonctionnement sans soucis. Découvrez ainsi, comment faire pour détecter le meilleur coach afin de bénéficier d’une assistance personnalisée.

Les raisons de l’appel à un coach

Le coach est un acteur indispensable dans l’optimisation de la performance d’une entreprise. Il accompagne le dirigeant d’entreprise afin que ce dernier puisse exploiter convenablement ses potentiels. De là, le coaching de dirigeants permet au chef de prendre conscience de ses compétences et de ses faiblesses. Cela, pour devenir plus apte dans son secteur. En effet, le coach propose ses services à une équipe pour un coaching collectif visant à analyser la personnalité de chaque participant. Une étude du marché sera réalisée pour permettre l’atteinte de l’objectif et de conquérir de nouveaux clients. Le coach d’entreprise aide à surmonter les obstacles. Il apporte des conseils et des méthodes novatrices. Ainsi, pour profiter de l’aide d’un coach de développement d’entreprise, veuillez prendre un rendez-vous en ligne. Pour mettre en œuvre une stratégie clients « qualitative », contactez votre coach d’affaires !

Faire un bon choix de coach professionnel

Le choix d’un coach pour professionnel demande une forte réflexion. Il ne faut pas confier son entreprise à n’importe qui. Donc, il est primordial de vérifier ses compétences en consultant ses références professionnelles. Puis, il importe de contrôler sa capacité d’écoute, de supervision, d’accompagnement et de proposition de conseils. Lors de la première séance, vous devez tout de suite constater si le présent coach est le bon ou non. Son coaching doit vous surprendre, vous apporter de nouvelles choses sur votre situation marketing professionnel. Il doit également être un allié qui vous aide à identifier vos points positifs et à améliorer ce qui manque en vous.

Avantages du coaching à distance

Enfin, trouver un coach est tout à fait envisageable à travers des sites en ligne. L’accès est facile et les coachs proposés présentent d’une grande disponibilité. Ce sont des coachs certifiés qui vous permettront de réaliser votre objectif d’entreprise. Vous gagnerez plus de clients et de prospects pour pouvoir surpasser vos concurrents. Les séances d’assistance professionnelle à distance sont aussi efficaces que le coaching en face à face. Un gain de temps et une économie d’argent seront au rendez-vous. Vous n’êtes plus obligé de faire des déplacements. Tout se fait via l’écran de votre mobile ou de votre ordinateur, où que vous soyez et, quand vous voulez.

Le coaching de vie est destiné aux personnes qui ont des difficultés à surmonter un événement ou changement dans sa vie. C’est un accompagnement pour aider la personne à trouver les solutions adaptées pour qu’elle puisse trouver un équilibre dans sa vie. Pour accompagner ces personnes, le coach et la personne accompagnée conviennent sur le nombre de séances nécessaires. Le déroulement de chaque séance change selon l’évolution de la personne accompagnée.

Une première séance de coaching pour se connaître

Accompagner une personne à se sortir d’une situation difficile prend du temps. Tout se joue dans la qualité de la première séance. La première séance de coaching se focalise surtout dans le recueil des éléments qui pourront aider le coach à bien visualiser la situation de départ de l’accompagné. Chaque coach a son propre outil pour avoir tous les éléments, mais en général un support de questionnaires, qu’il a déjà établi en avance, est la base pour conduire la séance.

Avec cette base de questionnaires, le coach aura une sorte de cartographie de la vie de l’accompagné: son histoire, les événements et les différentes étapes marquants de sa vie, et d’autres informations qui pourront aider le coach à mieux cerner la personne accompagnée. En dressant cette cartographie avec la personne accompagnée, le coach lui-même peut déjà l’aider à mieux cerner sa propre vie. Cette première séance est, en général, plus longue que les autres séances.

Les séances d’exercices et de mise en situation

Après la première séance, les deux parties, le coach et l’accompagné, conviennent sur les autres séances de coaching, pour atteindre les objectifs. Ces séances sont de deux types: des séances d’exercices et de mise en situation, et des séances d’échange.

Durant les séances d’exercices et de mise en situation, le coach confronte l’accompagné sur les situations qu’il pourrait rencontrer dans la réalité. Le coach l’aidera à trouver les différentes solutions qu’il pourrait adopter dans ces situations.

En s’exerçant sur les différents types de situations, l’accompagné peut avoir ainsi tous les outils nécessaires pour pouvoir trouver des solutions plus rapidement à une situation difficile donnée.

Les séances d’échange

Durant ces séances d’échange, l’accompagné pourrait évoquer les situations durant lesquelles il a rencontré des difficultés, et qu’il n’a pas pu avoir de solutions. Le coach et l’accompagné pourront ainsi discuter sur les manières adaptées pour mieux affronter les situations.

Ces séances pourront aussi être des séances durant lesquelles, les deux parties discuteront de l’évolution de l’accompagné jusque-là, et si la méthodologie appliquée durant les séances de coaching lui conviennent. Dans ce cas, le coach pourra adapter au mieux sa méthodologie et ses outils pour pouvoir donner des aides efficaces à l’accompagné.

Considéré comme un véritable partenaire, le coach est un professionnel qui accompagne ses clients dans leur désir de changer ou d’améliorer leur vie. Intervenant aussi bien dans le domaine professionnel que privé, il reste à côté de son coaché tout au long du processus non seulement pour déterminer les changements à effectuer, mais également à atteindre les objectifs personnels ou professionnels fixés.

Un coach : un accompagnateur du changement

Le rôle du coach, qu’il soit un coach de vie ou un coach professionnel, consiste principalement à assister et guider son client durant un processus de changement. Souvent, lorsqu’on souhaite changer d’habitudes de vie ou acquérir de nouvelles compétences professionnelles, la démarche n’est pas toujours évidente. D’où l’intérêt d’avoir recours aux services d’un coach.

Dans un premier temps, il détermine avec vous l’objectif de l’accompagnement : reconversion professionnelle, développement personnel, développement compétence managériale… Pour garantir un accompagnement personnalisé, il définit par la suite le cadre de ses missions et les résultats attendus.

Tout au long du processus, il vous conseille, vous motive et surtout vous aide à comprendre les bons comportements à adopter pour atteindre l’objectif établi. Puisqu’il ne s’agit pas d’une psychothérapie, mais bien d’une assistance, le coach ne fera que poser les bonnes questions. C’est au client de trouver lui-même ses réponses.

Comment se passe le coaching ?

Même si la principale mission d’un coach consiste à rester aux côtés de son client tout au long de son processus de changement, il peut cependant intervenir dans d’autres domaines. Bien entendu, ces domaines d’intervention rentrent toujours dans le cadre de l’accompagnement, mais ils visent surtout à optimiser les résultats obtenus.

Sachez ainsi que le coach met d’abord en lumière l’objectif mesurable assorti d’indicateurs de résultat. Il aide par la suite son client à identifier ses motivations, compétences et stratégies pour ensuite lui proposer l’ensemble d’options s’offrant à lui. Si cela s’avère nécessaire, le coach peut également confronter son coaché à son problème et son implication afin de l’aider à progresser. Une fois que le client connait les options possibles, le coach l’aidera également à produire ses propres solutions et stratégies pour atteindre le but établi.

Comment choisir le bon coach ?

N’étant pas une profession règlementée, le métier de coach ne requiert généralement pas de diplôme ou de certification spécifique. C’est d’ailleurs pour cela qu’il devient souvent difficile de trouver un bon professionnel compétent à même de proposer un service personnalisé et fiable. Pensez donc à vérifier l’adhésion du professionnel à des associations et organismes spécialisés comme la Société Française de Coaching ou l’International Coacing Federation.

Il faudra également opter pour un coach ayant suivi une formation de coaching pour garantir la qualité de l’intervention. Pour finir, sachez qu’il devra respecter et appliquer le code de déontologie de la profession. Pour vous en assurer, vérifiez si ce code est expliqué clairement et surtout mentionné dans le contrat. Vous pouvez également choisir un coach compétent en se basant sur certains critères : formation (continue et de base), certification, années d’expérience et de pratique, recommandation (des proches et des internautes)…

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